Análisis Descripción y Valoración de Puestos en la Administración Local

La gestión de los recursos humanos es la base del elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización.

El buen funcionamiento de una organización, depende de que todos los empleados tengan asignadas claramente sus funciones. También de las actitudes de los trabajadores ante el trabajo, es decir, depende de la motivación que se tenga para realizar sus actividades dentro de la organización.

La información sobre los diversos puestos debe emplearse en la descripción de puestos, para las especificaciones de una vacante y para establecer los niveles de desempeño necesarios para una función determinada.

El análisis del puesto permite fijar los niveles de desempeño del puesto. Con ello se consigue ofrecer pautas objetivas que deben intentar alcanzar y permite a los supervisores un instrumento imparcial de medición de resultados.